Культура труда на многих предприятиях и сейчас остается достаточно низкой. И виновными в этом могут быть как работодатели, так и работники. Взаимное непонимание или нежелание учитывать интересы друг друга приводит к трудовым спорам. Также к трудовым конфликтам часто присоединяются третьи стороны – соответствующие государственные органы, и тогда такой конфликт получает еще большую огласку. В любом случае, спор, где основополагающим является человеческий фактор, решать сложнее, так как, неуклонно отстаивая свою чисто юридическую точку зрения, нельзя забывать и о моральной стороне дела.
Основные направления, по которым мы предоставляем юридическую помощь:
- Консультации по вопросам трудового законодательства
- Регистрация и получение разрешений на трудоустройство сотрудников-нерезидентов
- Разработка и заключение договоров/контрактов
- Трудовые споры (увольнение, перевод, прием на работу, компенсация ущерба, нанесенного работником, компенсация за вынужденный прогул, компенсация ущерба, нанесенного вследствие несчастного случая на производстве и т.д.)
- Правовые аспекты пенсионного обеспечения
- Консультации по вопросам социального страхования
- Правовые аспекты миграционного законодательства
- Обучение, повышение квалификации персонала
- Дискриминация
- Представительство интересов в судах и других органах государственной власти
