Культура праці на багатьох підприємствах і нині залишається досить низькою. І винними в цьому можуть бути як роботодавці, так і працівники. Взаємне непорозуміння або небажання враховувати інтереси одне одного призводить до низки трудових спорів. Також до трудових конфліктів часто долучаються треті сторони – відповідні органи державної влади, і тоді такий конфлікт набуває ще більшого розголосу. В будь-якому випадку спір, де панує людський фактор, вирішувати складніше, оскільки, неухильно відстоюючи свою суто юридичну точку зору, не можна забувати про моральний бік справи.
Основні напрями, за якими ми надаємо юридичну допомогу:
- Консультації з питань застосування національного трудового законодавства
- Реєстрація та отримання дозволів на працевлаштування нерезидентів
- Розробка та укладання трудових договорів/контрактів
- Трудові спори (звільнення, переведення, прийом на роботу, відшкодування збитків, завданих працівником, відшкодування за вимушений прогул, відшкодування втрат, завданих внаслідок нещасного випадку на виробництві тощо)
- Правові аспекти пенсійного забезпечення
- Консультації з питань соціального страхування
- Правові аспекти міграційного законодавства
- Навчання, підвищення кваліфікації персоналу
- Дискримінація
- Представництво інтересів у судах та інших державних органах
